為進一步保護女職工合法權益，《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》）于7月1日起正式施行，增加已婚待孕期、更年期保護，并首次將女職工全孕程保護納入其中。
《特別規(guī)定》主要就女職工勞動保護范圍、落實勞動禁忌規(guī)定、細化勞動保護措施、強化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施、加強監(jiān)督和管理5個方面作出規(guī)定。
據(jù)介紹，在國家規(guī)定對女職工經期、孕期、產期、哺乳期“四期”保護的基礎上，《特別規(guī)定》增加已婚待孕期、更年期的保護，對女職工的保護更加全面具體。《特別規(guī)定》首次將女職工全孕程保護納入其中，對于懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的女職工，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明安排其休息。
此外，還規(guī)定企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工特殊權益保護與工會開展集體協(xié)商，并訂立女職工特殊保護專項集體合同或者在集體合同中專章規(guī)定女職工特殊保護內容。若用人單位違反規(guī)定，女職工可依法向人力資源社會保障、衛(wèi)生等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理。
（摘自 中國建設報）
